W strategiach naszych firm bardzo często powołujemy się na tzw. społeczną odpowiedzialność biznesu (CRS- ang. Corporate Social Responsibility).

CRS – jest pojęciem bardzo szerokim. Według Komisji Europejskiej (2011), to:

„Styl zarządzanie przedsiębiorstwem polegający na integrowaniu kwestii społecznych, środowiskowych, etycznych i dotyczących praw człowieka z działaniami biznesowymi i strategią we współpracy z interesariuszami”.

Obrazowo możemy to przedstawić jako piramidę działań, u której podstawy jest ekonomiczna odpowiedzialność za przedsiębiorstwo, dalej odpowiedzialność prawna, etyczna i filantropijna.

Każda budowla powinna opierać się na mocnym fundamencie, bo to pozwoli wznieść solidną budowlę, na szczycie której będziemy mogli tym, co wpracujemy, dzielić się z innymi.

Spróbujmy tę piramidę ująć inaczej. Powiedział bym, budujmy nasz biznes tak, aby był on odpowiedzialny wobec pracowników, klientów, środowiska naturalnego i lokalnej ludności.

Ze względu na obszerność zagadnienia jakim jest CRS, ograniczę swoją myśl do odpowiedzialności wobec pracowników.

Pracodawcy bardzo często podkreślają, że największym kapitałem każdej firmy są jej pracownicy. I jest to prawda niepodważalna, o którą trzeba dbać. Przejawia się to w wielu działaniach. Firmy organizują szkolenia podnoszące kwalifikacje, eventy integracyjne itp. Mając na uwadze zdrowie i kondycję fizyczną pracowników firmy dopłacają do abonamentów ułatwiających dostęp do opieki zdrowotnej, czy do karnetów do klubów sportowych, fitness czy siłowni. Słusznie jesteśmy przekonani, że najlepszy pracownik to zdrowy pracownik. Taki pracownik zwiększa wydajność i pomnaża wartość przedsiębiorstwa. Rozbudowuje podstawę wcześniej prezentowanej piramidy.

Pandemia.

Od kilku miesięcy nasza rzeczywistość uległa diametralnej zmianie. I co najgorsze nieplanowanie. Świat ogarnęła pandemia koronawirusa. Najprościej powiedzielibyśmy – świat stanął na głowie. Dostęp do lekarzy został drastycznie ograniczony. Szkolenia ograniczono do niezbędnego minimum, z eventów pracowniczych zrezygnowano, itd. … Codzienne informacje dziennikarskie na pierwszym planie podają statystyki zachorowań i zgonów na Covid 19. Pracę w dużej mierze przeniesiono do domów.

Odpowiedzialność wobec pracowników w okresie pandemii?
Czy koronawirus pozostał jedyną chorobą?
Czy inne choroby się zatrzymały?
Tego typu pytań nasuwa się dużo więcej.

Otóż nie. Inne choroby nie zatrzymały się. Ilość zgonów np. na choroby układu krążenia i niewydolności serca jest ok. 10 krotnie większa jak na koronawirus. Nie wspomnę już o najczęściej występującym nowotworze piersi u kobiet, który nadal szaleje.

Nie chcę tutaj umniejszać zagrożenia jakim jest koronawirus, a jedynie podkreślić, abyśmy nie zapominali o innych chorobach, które bez względu na pandemię wymagają leczenia. A ich wczesne wykrycie zwiększa jej wyleczenie nawet do 100%.

Co możemy zrobić?

Możemy w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu wobec pracowników część środków przeznaczyć na zorganizowanie np. badań przesiewowe dla pracowników na wspomniane już choroby układu krążenia, czy raka piersi.

Możemy w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu wobec pracowników część środków przeznaczyć na zorganizowanie np. badań przesiewowe dla pracowników na wspomniane już choroby układu krążenia, czy raka piersi.

Jak to zrobić?

Możemy w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu wobec pracowników część środków przeznaczyć na zorganizowanie np. badań przesiewowe dla pracowników na wspomniane już choroby układu krążenia, czy raka piersi.

Możemy w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu wobec pracowników część środków przeznaczyć na zorganizowanie np. badań przesiewowe dla pracowników na wspomniane już choroby układu krążenia, czy raka piersi.

Możliwości jest kilka ale najlepiej zwrócić się o zorganizowanie takich badań przesiewowych do odpowiedniej fundacji. Ona chętnie pomoże nam w tych działaniach.

Nie zapominajmy, że w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu, tę formę naszej odpowiedzialności możemy rozszerzyć wobec naszych klientów czy ludności lokalnej.

Warto być odpowiedzialnym – to zaprocentuje!

Możemy w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu wobec pracowników część środków przeznaczyć na zorganizowanie np. badań przesiewowe dla pracowników na wspomniane już choroby układu krążenia, czy raka piersi.

Wiesław Kostrzewa